居宅介護支援

居宅介護支援について

居宅介護支援事業所

居宅介護支援事業所とは、介護全般に関するご相談窓口です。

在籍する介護支援専門員（ケアマネージャー）が相談をお受けし、お客様の要介護認定申請の代行や、ご利用者様（要支援・要介護認定者）のケアプラン作成をお手伝い、それと共に、サービス提供機関などとの連絡・調整・相談を行います。

ご利用料金
ケアプランの作成費用は介護報酬によって賄われます。そのため、ご利用者様の負担はございません。

居宅介護支援（ケアマネジメント）

居宅介護支援とは、介護サービスの利用者（要支援・要介護認定者）に対して、介護の専門家である介護支援専門員（ケアマネージャー）が行うサービスです。

ご利用者様とご家族のご要望も伺いながら、ご本人の健康状態などに沿ったケアプランを作成します。また、定期的なご自宅への訪問（モニタリング）を行い、サービスを行う事業所の選定、ケアプランの変更が起きた場合の調整を行います。

介護に関するあらゆるご相談に応じ、介護サービスのトータルサポートを致します。

ケアプラン

ケアプランとは、介護サービスの計画書です。

介護保険サービスを利用する際に必要となる書類で、介護支援専門員（ケアマネージャー）がご利用者様やご家族のご要望も伺いながら作成します。要介護と認定された方を対象に作成する、居宅サービス計画書（訪問介護やデイサービス等）と、要支援と認定された方を対象に作成する介護予防サービス計画書などがあります。

あったかホームの居宅介護支援事業所の4つの特色

POINT1　特定事業所加算を取得

船橋市・鎌ヶ谷市・千葉市・綾瀬市に事業所を開設しており、特定事業所加算の算事業所です。

POINT2　主任介護支援専門員を各2名配置

それぞれの事業所に主任介護支援専門員を各２名配置しております。

POINT3　お客様やご家族様の立場に寄り添う

慣れ親しんだご自宅や地域で安心しながら暮らすにはどんなサービスをどう利用すると良いかなどについてご要望を伺いながら、ケアプランを作成しております。

POINT4　相談支援事業所を併設

居宅介護支援事業所、相談支援事業所の併設により、幅広いご年齢のご利用者様（要支援・要介護認定者）の支援体制が整っています。

介護保険サービス開始までの流れ

要支援・要介護認定の申請から、介護保険サービス開始までの流れについてご紹介します。

１お問い合わせ
まずはお問い合わせください。
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２要支援・要介護認定の申請
介護保険によるサービスを受けるためには、まず利用者の方はお住まいの市町村から介護認定を受ける必要があります。
申請代行も行っております。お気軽にご相談ください。

３初回面談訪問・アセスメント
介護支援専門員が、ご利用者様のご自宅を訪問し、ご本人やご家族のお困りごとを伺います。

アセスメントとは
「利用者の有する日常生活上の能力や利用者が既に提供を受けている指定居宅サービスや介護者の状況等の利用者を取り巻く環境等の評価を通じて利用者が生活の質を維持・向上させていく上で生じている問題点を明らかにし、利用者が自立した日常生活を営むことができるように支援する上で解決すべき課題を把握すること」を指します。（厚生労働省「（主として介護支援専門員による）アセスメントについて」の資料より抜粋）

４ケアプランの作成
アセスメント実施によって得た内容をもとに、ご利用者様の自立支援に向けた目標設定を行い、ケアプランを作成します。
作成したケアプランの内容をご確認いただき、同意いただいた上で、ご契約いただきます。

５介護保険サービスの開始
作成し、同意いただいたケアプランに沿った介護保険サービスが開始されます。

＊定期的なモニタリングサービス開始後もケアマネージャーが定期的にご自宅へ訪問し、ご利用者様のお困りごとなどを伺います。ご利用者さま・ご家族様のご要望に沿ったサービスが利用できるよう、介護支援専門員（ケアマネージャー）がサポート致します。

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あったかホームのケアマネージャーとして、一緒に働きませんか？

あったかホームでは、事業拡大のため、一緒に働くケアマネージャーを募集中です。
ブランクがある方も、子育て中の方も、未経験の方も大歓迎です。
感染対策の一環で、在宅勤務も導入中！
社内の研修支援体制も整っており、安心してスキルアップを目指していただけます。

あったかホームの居宅介護支援のポイント

1. 仕事管理・効率化の実践
各相談員に携帯電話とタブレットを貸し出しています。仕事の効率化と在宅でも支障がないよう社内でのサポートの充実を図っています。

2. テレワークの導入
フレックスタイム制度と共に、感染対策の一環として在宅勤務を導入しています。

3. 担当件数に応じて手当を支給
担当件数に応じて手当を支給しており、働く意欲を促進！
《支給される手当の事例》
・要介護３２件以上担当で１件６０００円（要支援者は３０００円）の手当
・退院退所加算　ターミナルケアマネイジメント加算の算定で３０００円の手当

4. 実習生の受け入れ施設として認可
実習生の受け入れ施設として認可された実績があります。

5. 業務の効率化
・パソコンのダブルモニターを全職員支給
・chatwork(チャットワーク)を利用
・タブレットの支給
・コールコールを利用し、外線の自動受付を対応
・ZOOMを活用した会議
上記のように、様々な機器やICTを活用して業務効率を図っています。

6. 研修体制の確保
社内の研修制度を活用して、更新申請などの費用は会社負担で資格更新を行うことができます。
また、主任ケアマネを目指している方の推薦を行う体制が整っております。

7. 事務員の配置
各居宅介護支援事業所に事務員を配置し、事務員が基本情報や医療情報などの帳票作成をお手伝いします。
ケアマネージャーの事務業務の補助・補佐を行う体制が整っております。

8. 相談支援事業所の併設
居宅支援事業所と相談支援事業所の併設によって全年齢の幅広い支援体制が整っています。

男性ケアマネージャー大募集中

男性社員インタビュー

基礎職：介護福祉士／ケアマネ年数：1年

介護付き有料老人ホームで介護職員を12年ほど勤めた後、居宅のケアマネになりたいと思い入社しました。
在宅の介護サービスを経験したことがなく、ケアマネ業務も未経験での入社でしたが、在籍ケアマネが多い職場ですので、いつでも先輩ケアマネに分からないことを聞いたり、困ったことを相談することができました。
在宅勤務を活用することで自分に適したスケジュール管理ができるので、1年経った今では担当件数も40件を超えることができました。
これからもご利用者様に寄り添った支援を行えるように頑張っていきたいと思います。

〇ある一日のスケジュール

1.出社時